חפש
מומלצים
תקנון
תקנון השיטה תשע הידיים החותכות נינג'טסו קוגה ריאו
תקנון השיטה
פרק אחד - שם השיטה:
תשע הידיים החותכות : קוגה ריו נינג'יטסו (בראשותו של גראנדמטסר דייויד חליוה).
פרק שתיים - מטרות השיטה:
א. לייסד גוף אל-מפלגתי, אל פוליטי ובלתי תלוי בארגוני ואגודות ספורט אחרים, שישמש כסמכות עליונה לשיטת הנינג’יטסו ולפיתוחן עפ"י שיטתו של גראנסמסטר דייויד חליוה.
ב. להתאמן להדריך ולעסוק בנינג'יטסו על-פי שיטת תשע הידיים החותכות מיסודו של גראנסמסטר דייויד חליוה.
ג. לפקח על העוסקים בהנינג’יטסו על-פי שיטת תשע הידיים החותכות, להעניק להם תעודות המאשרות את דרגתם בארץ ובכל מקום בעולם, ולקיים ספר דרגות.
ד. להכשיר מדריכים ומורים מוסמכים בשיתוף עם ביה"ס להשתלמויות מורים ? מכללת וינגייט ע"ש זיסמן, או כל גוף אחר המוסמך לכך.
ה. לבוא בקשרים עם גופים בארץ ובחו"ל שעוסקים באומנויות הקרב והספורט ואשר מטרתם אינה נוגדת את מטרות השיטה.
ו. להפוך את שיטת תשע הידיים החותכות למקצוע ספורט עממי ואישי גם יחד ולשמור על טהרתו ככזה.
ז. לאפשר לאנשים הרוצים בכך ללמוד ולהתאמן בשיטת תשע הידיים החותכות ולעודדם לעסוק בכך.
ח. לבצע כל פעולה שהיא ככל שתידרש לשם קידום ופיתוח השיטה ו/או מטרותיה.
ט. נכסיה והכנסותיה של השיטה משמשים אך ורק למטרותיה. חלוקת רווחים או טובות הנאה בין חבריה אסורים בהחלט.
פרק שלוש - סמכויות השיטה:
א. לקנות, למכור, לשכור או לרכוש בחליפין או בכל אופן אחר, להשתמש, להפעיל, לעסוק ולהחזיק בכל צורה ואופן מקרקעין ומיטלטלין הדרושים למטרות השיטה.
ב. לקבל, לתת ולהסדיר הלוואות, תרומות, מתנות, מענקים, הקצבות, שעבודים, תשלומים וכל תמיכות אחרות - ולצורך זה להשתמש בכל האמצעים הנראים לשיטה.
ג. ללוות כספים למטרות השיטה ולחייבה בתשלומם בכל הצורות והאופנים שהשיטה תמצאם למתאימים בשבילה ולצורך זה לשעבד, למשכן ולתת בטוחות.
ד. לשתף פעולה עם חברות, אגודות או עם איש/אנשים אחרים בקשר להגשמת כל מטרה ממטרות השיטה.
ה. לגבות דמי חבר שנתיים מחברי השיטה, שישמשו לקידום מטרות השיטה ולמימון פעילותה השוטפת. וזאת רק במידה והמאסטר מגבה זאת בהודעה רשמית מטעמו.
ו. לקבל ולשלם כספים, לחתום על שטרי חוב, שיקים והתחייבויות מכל המינים, להחזיק חשבונות בבנק, או בבנקים ובמוסדות כספיים אחרים ולעשות את כל הפעולות הבנקאיות הדרושות לקיומה של השיטה
ז. לפתוח בשם השיטה חשבונות בבנקים ולנהלם ולמשוך כספים מחשבונות אלה, למשוך, לעשות, להסב, לנקות, לחתום ולהוציא שטרי חוב, המחאות ושטרי חליפין וכל מסמכים סחירים אחרים שהם.
ח. להתקשר בחוזים ועסקאות מכל סוג ומין ולקחת חלק כצד בכל הליך ופעולה משפטית ו/או אחרים.
ט. להעסיק מדריכים, מאמנים, מורים ועובדים בין בשכר ובין שלא בשכר ובכלל זה חברי השיטה,
י. להופיע בפני כל משרדי הממשלה, רשויות מקומיות וגופים ציבוריים אחרים כקונה, שוכר, חוכר, ממשכן, מוכר, משכיר, מחכיר ולעשות כל פעולה חוקית אחרת למטרות השיטה וליפות כוחם של עורכי-דין לביצוע הפעולות הנ"ל.
יא. לפעול ולעשות הכול כתאגיד כשר לכל זכות חובה ופעולה משפטית.
פרק ארבע - חברות בשיטה:
חברי השיטה הם:
א. המייסדים :
1. בעלי מנהלי ואחראי הסניפים הראשונים של תשע הידיים החותכות :
1. גראנדמסטר דייויד חליוה
2. מיופה כוח או בר כוח מטעמו של גראנד מאסטר דיויד חליוה , לעשות שימוש בכוחה של השיטה למימוש זכויותיה ופעילותה.
פרק חמש - פקיעת החברות בשיטה
א. החברות בשיטה פוקעת -
1. במות החבר, ובחבר שהוא תאגיד - בגמר פירוקו.
2. בפרישתו מן השיטה. הודעת פרישה תינתן לוועד שלושים יום מראש.
3. באם החבר הפסיק את פעילותו ו/או קשריו עם השיטהה במשך תקופה העולה על שנה ברציפות
4. בהוצאתו מהשיטה
ב. הוועד רשאי להחליט ברוב דעות ובאשור בכתב ומראש של יו"ר השיטההוצאת חבר מן השיטה מאחד הטעמים הבאים:-
1. החבר אינו משלם דמי חבר למעט חיילים בשירות סדיר.
2. החבר לא קיים את הוראות התקנון או החלטה של הוועד.
3. החבר מתנהג בהתנהגות בלתי ספורטיבית ו/או פועל בניגוד למטרות השיטה.
4. החבר הורשע בשל עבירה שיש עמה קלון.
ג. הוועד יכול להפסיק זמנית באישור מראש ובכתב של יושב הראש את פעולתו של החבר עד שתתקבל החלטה סופית בהתאם לסעיף קטן ב' לעיל.
ד. החבר לא יוצא מהטעמים האמורים בתקנת משנה ב' 1, 2, או 3 אלא לאחר שהוועד התרה בחבר ונתן לו זמן סביר לתיקון המעוות.
ה. חבר לא יוצא על פי סעיף קטן ב' אלא לאחר שניתנה לו הזדמנות נאותה להשמיע טענותיו.
ו. לא יוצא חבר מן השיטה אלא מן הטעמים שפורטו בתקנון.
ז. פקיעת החברות בשיטה אינה פוטרת מסילוק התשלומים שהגיעו לשיטה מן החבר ערב פקיעת חברותו בעד התקופה שעד לפקיעת חברותו.
פרק שש - השתתפות בקורסים:
א. הקורסים:
א. בהתאם למספר הנרשמים תדאג השיטה לקיים מדי שנה קורס עוזרי מדריכים, קורס מדריכים, קורס מורים / מאמנים וקורס מורים / מאמנים בכירים.
ב. השיטה תעודד השתתפות בוגרי קורס מדריכים בקורס מורים / מאמנים מוסמכים וקורס מורים / מאמנים בכירים במכללת וינגייט ע"ש זיסמן או בכל מוסד מוכר אחר.
ב. תנאי קבלה לקורסים השונים:
על מנת להתקבל לקורסים השונים, על החניכים לעמוד בכל התנאים הבאים גם יחד:
1. קורס עוזרי מדריכים:
א. חניכים מגילאי 13 ומעלה.
ב. חניכים בעלי חגורה כתומה ומעלה.
ג. חניך שנמצא ראוי לכך ע"י מאמנו / מורו ויו"ר השיטה.
2. קורס מדריכים:
א. חניך שסיים קורס עוזרי מדריכים.
ב. חניכים מגילאי 16 ומעלה.
ג. חניכים בעלי חגורה כחולה ומעלה, רצוי חגורה חומה.
ד. חניך שנמצא ראוי לכך ע"י מאמנו / מורו ויו"ר השיטה.
ה. תעודת מדריך תינתן לבעלי חגורה שחורה, שמלאו להם 18 ולאחר שהחניך הדריך משך שנה לפחות פעם בשבוע במכון בו התאמן אצל המורה שלו.
3. קורס מאמנים / מורים מוסמכים ומאמנים / מורים בכירים:
א. חניכים העומדים בקריטריונים של ביה"ס להשתלמויות מורים במכללת וינגייט ע"ש זיסמן או בכל גוף אחר המוסמך לכך.
ב. חניכים שסיימו קורס מדריכים.
ג. חניכים בעלי חגורה שחורה דאן 2 לפחות.
ד. מכתב המלצה ממאמנו / מורו ויו"ר השיטה.
פרק שבע - פתיחת סניפים:
השיטה תאשר פתיחת סניף חדש (בארץ ובעולם) לחבר שיטה, ובלבד שיעמוד בתנאים הבאים:
א. נתקבל אישור מיו"ר השיטה וממורה החבר בכתב.
ב. הסניף מצוי ברדיוס של 5 ק"מ לפחות מסניף קיים, למעט אם אישר בעל הסניף הקיים בכתב את הסכמתו לכך.
ג. המבקש הינו מדריך מוסמך בעל חגורה שחורה, ובאישור יו"ר השיטה.
ד. מדריך מוסמך בעל חגורה חומה רשאי לפתוח סניף רק במתנ"ס.
ה. תקנון זה תופס לגבי כל סניף בארץ ובעולם.
פרק שמונה - מוסדות השיטה:
מוסדות השיטה הם:
א. יו"ר השיטה.
ב. וועד השיטה.
ג. ועדת ביקורת.
ד. ועדות השיטה.
ה. האסיפה הכללית.
ו. מזכיר השיטה.
פרק תשע - יו"ר השיטה:
א. יו"ר השיטה הראשון שהוא גם ראש השיטה הינו גראנסמסטר דייויד חליוה.
ב. יו"ר השיטה הוא חבר שיטה, וחבר ויו"ר וועד השיטה.
ג. היו"ר הוא בעל זכות חתימה על מסמכי השיטה והוצאת כספים יחד עם חתימה של חבר וועד נוסף שיקבע ע"י הוועד.
ד. יו"ר השיטה יהיה רשאי בהתייעצות עם חברי הוועד להעביר ראש סניף מתפקידו או להפסיק את ההתקשרות עמו (כמפורט בפרק חמש).
ה. יו"ר השיטה יכהן בתפקידו 3 שנים.
ו. בסמוך לסיום כהונת היו"ר תתקיים ישיבת וועד לבחירת יו"ר השיטה.
ז. יו"ר השיטה יבחר ברוב של 60% לפחות.
ח. בכל מקרה שנבצר מהיו"ר למלא את תפקידו ישמש חבר הוועד בעל הדרגה הבכירה ביותר כממלא מקום היו"ר.
ט. יו"ר השיטה באישור וועד השיטה יוכל למנות אדם גם אם אינו חבר השיטה לתפקיד נשיא כבוד של השיטה. אולם נשיא הכבוד לא יוכל להיות חבר וועד. לא ישמש נשיא כבוד אדם שהורשע בעבירה שיש עימה קלון.
י. היו"ר רשאי להתפטר מתפקידו על ידי הגשת התפטרותו בכתב בישיבה שבה כונס וועד השיטה.
פרק עשר - וועד השיטה:
א. תפקידי הוועד:
1. לבחור את יו"ר השיטה.
2. להתוות דרכי פעולה של השיטה לרבות תחומים מנהליים, דרגות, קורסים, קידום מקצועי, הכשרת מדריכים, פעילויות ציבוריות וכו'.
3. להפעיל את השיטה.
4. לבצע את מטרות השיטה.
5. לייצג את השיטה כלפי גורמי חוץ.
6. לבצע את התפקידים המוטלים עליו בתוקף תקנות אלה.
7. לאשר את תקציב השיטה.
8. לקבוע דמי חבר שנתיים שתשלומם יהיה חובה על חברי השיטה.
ב. הוועד יתכנס במידת האפשר אחת לשבוע עפ"י הזמנת יו"ר השיטה ולפי שיקול דעתו אך לפחות אחת לחודש לישיבה לקבלת דיווח וקבלת והחלטות לדרכי פעולה של השיטה.
ג. ההחלטות יתקבלו בוועד ברוב רגיל בכל פורום.
ד. החלטות הוועד מתקבלות ברוב דעות ואם הדעות שקולות תכריע דעתו של היו"ר.
ה. יו"ר השיטה יהיה יו"ר הוועד וחבר בו.
ו. ישיבות הוועד מתנהלות ע"י יו"ר הוועד.
ז. בהעדר יו"ר השיטה ועפ"י אישורו מראש, יכהן כיו"ר הוועד חבר הוועד בעל הדרגה הגבוהה ביותר.
ח. הוועד ינהל פרוטוקול בישיבת התכנון השנתי המתקיימת טרם פתיחת שנת האימונים ובישיבת הסיכום השנתי עם סיום שנת האימונים. מעבר לכך ינהל הוועד פרוטוקול מישיבותיו החודשיות כפי שימצא לנכון יו"ר הוועד בהתייעצות עם חברי הוועד.
ט. הרכב הוועד:
1. לא יכהן כחבר הוועד מי שאינו חבר השיטה.
2. נתפנה מקומו של חבר הוועד, ימנה יו"ר השיטה בהתייעצות עם הוועד, חבר שיטה אחר לכהן במקומו.
3. חבר וועד שנבצר ממנו למלא תפקידו רשאי יו"ר הוועד בהתייעצות עם וועד השיטה למנות חבר שיטה אחר למלא מקומו באופן זמני או קבוע.
4. חבר וועד יכהן בתפקידו 3 שנים.
5. אחת לשלוש שנים תתקיים אסיפה כללית לבחירת וועד השיטה.
פרק אחד עשרה - ועדת ביקורת או הגוף המבקר:
א. האסיפה הכללית של השיטה תהא רשאית למנות ועדת ביקורת או גוף מבקר כמשמעותם בחוק העמותות תש"מ - 1980. לא יכהן אדם בועדת הביקורת או בגוף המבקר כל עוד הוא חבר בוועד השיטה או כל עוד הוא משרת את השיטה בשכר.
ב. ועדת הביקורת או הגוף המבקר, לפי העניין יבדקו את ענייניה הכספיים והמשקיים של השיטה, את פנקסי החשבונות שלה. ועדת הביקורת או הגוף המבקר יביאו לפני הוועד את המלצותיהם לאישור הדין וחשבון הכספי של השיטה.
פרק שתיים עשרה - ועדות השיטה:
א. הוועד רשאי לבחור בועדות קבועות ובועדות זמניות לניהול ענייני השיטה ולהאציל מסמכויותיו לצורך פעולתו.
ב. רשאית כל ועדה שהוחלט עליה כנ"ל לבוא במקום הוועד, לפעול ולייצג הוועד והשיטה, לקבל החלטות ולבצען.
ג. רשאי הוועד למנות חברים בועדות, להחליף אותם ולחזור למנותם לפי ראות עיניו.
ד. הועדות תתכנסנה במועדים שיקבעו על-ידן.
ה. רוב חברי הועדה יהיו קוורום חוקי.
פרק שלוש עשרה - האסיפה הכללית של השיטה:
א. האסיפות הכלליות הן רגילות או אסיפות כלליות יוצאות מן הכלל.
ב. האסיפה הכללית הרגילה תקרא ע"י יו"ר השיטה פעם בשנה בהודעה מוקדמת שתינתן לכל משתתפיה לפחות שבעה ימים מראש ושתציין את המקום, היום והשעה של האסיפה וכן את סדר היום.
ג. האסיפה הכללית הרגילה תבחר בועדת ביקורת.
ד. אסיפה כללית שלא מן המניין תקרא הן ע"י יו"ר השיטה עפ"י שקול דעתו והן ע"י הוועד בכל עת ועל הוועד לעשות כן לפי דרישה בכתב של ועדת הביקורת, של גוף המבקר או של עשירית מכלל חברי השיטה.
ה. אין לדון ולהחליט באסיפה הכללית יוצאת מן הכלל אלא באותן השאלות שלשמו היא נקראה.
ו. האסיפה הכללית תתחיל בדיוניה רק אם נוכחו מחצית ממספר חברי השיטה ובהעדרם תדחה האסיפה הכללית לחצי שעה ותתקיים כעבור חצי שעה באותו מקום ולפי אותו סדר יום ותהיה חוקית בכל מספר משתתפים.
ז. סדר היום של כל אסיפה כללית הן רגילה והן יוצאת מן הכלל נקבע ע"י היו"ר. האסיפה הכללית לא תדון בשום נושא שלא הוכנס לסדר היום אלא בהחלטת רוב של שלשה רבעים ממספר הדעות של החברים המשתתפים באותה האסיפה.
ח. האסיפה הכללית תתנהל ע"י יו"ר השיטה ובהיעדרו ע"י ממלא מקומו שיתמנה ע"י היו"ר שישמש יו"ר האסיפה.
ט. באסיפה הכללית יהיה לכל חבר קול אחד.
י. זכות דעה באסיפה יהיה לכל חבר המשתתף בה ואין חבר יכול להשתתף בהחלטות אסיפה ובזכות דעה ע"י בא כוחו.
ח. האסיפה הכללית תהיה מורכבת מבעלי סניפים/מכונים ובעלי חגורות שחורות בלבד.
ט. ההחלטות המובאות לפני האסיפה הכללית תתקבלנה בהצבעה ברוב דעות הנוכחים. היו הדעות שקולות דעתו של היו"ר היא שתכריע.
י. רשימה בספר פרוטוקולים הקובעת איזה החלטה נתקבלה פה אחד או ברוב מסוים תשמש הוכחה לאמיתות העובדה בלא צורך בראיה נוספת לכך. על הפרוטוקולים של כל אסיפה ואסיפה יחתמו יו"ר השיטה או יו"ר האסיפה.
פרק ארבע עשרה - מזכיר השיטה:
תפקידי מזכיר השיטה:
א. מזכיר האסיפה הכללית ומנהל פרוטוקול הדיון.
ב. ניהול ספרי ופנקסי השיטה.
ג. ניהול ועדת דרגות.
פרק חמש עשרה - אמצעים כספיים:
הכספים הדרושים לשם ביצוע פעולות השיטה והשגת מטרותיה יתקבלו מהמקורות הבאים:
א. דמי חבר, שנתיים כפי שייקבעו ע"י וועד השיטה.
ב. מתרומות, מענקים, מגביות, תמיכות, מתנות, עיזבונות ותשלומים בכל צורה ואופן מכל מקור, אדם, מוסד וגוף בישראל או מחוצה לה.
ג. מהכנסות נכסי השיטה.
ד. מהקצבות של מוסדות ממשלתיים, תנועתיים, עירוניים וציבוריים.
ה. מהלוואות.
א. ממקורות אחרים כפי שוועד השיטה יחליט לגייס.
פרק שש עשרה - נוהל הענקת דרגות:
א. בעלי המכונים רשאים לבחון ולהעניק דרגות לנבחנים שדרגתם נמוכה בשתי דרגות לפחות מדרגתו של הבוחן ובתנאי שהנבחן עבר את המבחן בהצלחה, ושחלף פרק הזמן הקבוע בתקנון להענקת הדרגה החדשה.
א. לפני כל מבחן מחגורה ירוקה ומעלה המורה ידווח לאחראי על הבחינות על קיום המבחן.
ג. בחינה לחגורה ירוקה ומעלה תהיה בנוכחות ראש השיטה או מי שהוסמך לכך והוא רשום בפנקס הבוחנים.
ד. ליו"ר השיטה הראשון אלי אביקזר יש הזכות להעניק עפ"י החלטתו כל דרגה וכן להסמיך בעל חגורה גבוהה לבחון ולהעניק דרגות בחו"ל. כל תעודה חייבת באישור חתימת ידו של היו"ר וכן חתימת המדריך.
ה. כל הענקת דרגות תהיה מדווחת ע"י נציגי ועדת דרגות בכל מכון.
ו. לא תוענק דרגה בטרם חלוף פרקי הזמן הבאים:
1. לחגורה צהובה - שלושה חודשים מהצטרפות החניך למכון.
2. לחגורה כתומה - ששה חודשים מקבלת הדרגה הקודמת.
3. לחגורה ירוקה - שנה מקבלת הדרגה הקודמת.
4. לחגורה כחולה - שנה מקבלת הדרגה הקודמת.
5. לחגורה חומה - שנה מקבלת הדרגה הקודמת.
6. לחגורה שחורה דאן 1 - שנה מקבלת הדרגה הקודמת.
7. לחגורה שחורה דאן 2 - שנתיים מקבלת הדרגה הקודמת.
8. לחגורה שחורה דאן 3 - למסיימי קורס מורים / מאמנים במכללת וינגייט או בכל גוף אחר המוסמך לכך, שלוש שנים מקבלת הדרגה הקודמת, ולאחרים חמש שנים מקבלת הדרגה הקודמת.
9. כל דאן נוסף פרק זמן מינימאלי של 5 שנים אך ורק לחברים פעילים.
ז. בסמכות יו"ר השיטה לקצר את פרקי הזמן הנ"ל.
ח. לעניין פרקי הזמן הקבועים לעיל יילקחו בחשבון באופן יחסי גם השתתפות בקורסים ובמחנות אימונים.
ט. על מנת להיבחן לדרגה כלשהי, המתאמן חייב להיות חבר בשיטה ודמי החבר שלו משולמים.
י. במידה ולא שולמו דמי החבר יש לשלמם רטרואקטיבית מיום ההצטרפות לשיטה , או הפרש השנים שלא שולמו.
יא. וועד השיטה יהיה מוסמך להעניק דרגה לראש השיטה ויו"ר השיטה.
פרק שבע עשרה - שינויים בתקנון:
שינוי בתקנון השיטה יעשה עפ"י החלטה של האסיפה הכללית ברוב קולות המשתתפים באסיפה והזכאים להצביע בה ואשר הם בעלי חגורות שחורות ובעלי סניפים / מכונים.
פרק שמונה עשרה - פירוק:
א. השיטה תתפרק במקרים הבאים:-
1. מספר חבריה יפחת משבעה.
2. תקוים אסיפה כללית שעליה תינתן הודעה עשרים ואחד יום מראש תוך ציון שבאסיפה יוצע להחליט על פירוק וזו תחליט - ברוב 75% (שלשה רבעים) מן המשתתפים באסיפה הזכאים להצביע בה על פירוק השיטה.
ב. במקרה של פירוק השיטה יועבר רכוש השיטה לידי מוסד ציבורי אחר כמשמעותו בסעיף 9 (2) לפקודת מס הכנסה ולא יחולק בין חבריו.
פרק תשע עשרה- חומר מקצועי:
א. יו"ר השיטה ומזכיר השיטה ידאגו לקיום ועדכון החומר המקצועי על פי דרגות.
ב. אחת לשנה וכן מידי עדכון החומר יופץ העתקו לבעלי המכונים.
ג. כל הזכויות בחומר זה שמורות ואין להעתיקו או להפיצו בכל דרך אחרת ללא אישור יו"ר השיטה או מזכיר השיטה בכתב.
פרק עשרים - שונות:
א. השיטה תנהל את הפנקסים הבאים:
1. פנקס חברים.
2. פנקס בוחנים.
3. ספר פרוטוקולים של האסיפות הכלליות.
4. תיקים להתכתבות ופעולות השיטה.
ב. ספר דרגות.
ג. ספר מאגר מדריכים.
ד. פנקס בעלי תפקידים